亚洲人成网站精品片在线观看丨久久久久久免费精品丨欧美日韩不卡一区二区丨最新国产av无码专区亚洲丨亚洲精品www久久久久久广东丨人人做人碰人人添丨天堂久久精品忘忧草丨日韩视频一区

　　超短裙，吊帶衫，一組滿眼“清涼”的寫真照隨簡歷投遞給心儀的公司后，不想等來的回復卻是一封婉言相拒的電子郵件。面對公司給出的與企業文化不符等理由，今年大學畢業的朱虹（化名）致電本報時表示不解。對此，人力資源專家建議求職者注重個性的同時，還應契合職業要求，有個度的把握。

　　市場營銷專業出身的朱虹對美容行業一直非常有興趣，今年夏天剛畢業，她就把自己的就業目標瞄準了幾個國際知名的大型化妝品公司。“除了一份制作精良的簡歷，我總覺得自我展現得還不夠。”朱虹在朋友的啟發下，去攝影工作室專門為求職拍攝了一套寫真照片，并堅持選擇沙灘熱褲、超短裙、吊帶背心等服裝，“拍這組寫真的目的就是為了全面表現自己。”朱虹表示，也希望吸引招聘方的注意。

　　寫真照隨簡歷寄出后，把握十足的朱虹卻在兩天后收到了該公司的拒絕回復。“郵件里對我簡歷里的成績和經歷都表示了肯定，但卻認為我的個人形象和氣質與企業文化不符。”朱虹告訴記者，寫真照只是全方位展示自己的手段之一，即使公司要挑剔著裝問題，也不能直接與自己的工作素質和精神面貌畫等號。

　　對此，同濟大學人力資源工作室羅瑾璉教授表示，“如此吸引眼球不可取”。眼下不少求職者在制作簡歷時極力凸顯個性，雖然創新本身無可厚非，但也應有個度的把握。羅教授認為，“個人定位及專業與所求職業間的關系很重要，如果應聘一些娛樂行業的職位，或者求職者本身的專業是需要這樣做的，那么這種現象可以理解。但對于普通的職業人員而言，在簡歷包括著裝上都應該盡量體現企業要求的內涵和職業化，否則只會事倍功半。”