某高科技集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)人遇到了這樣一樁怪事：在他過(guò)目的眾多應(yīng)聘信中，不同高校、不同專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，除了人名和填寫(xiě)日期不同，其他項(xiàng)目上幾乎如出一轍，大惑不解的他翻了不少書(shū)才發(fā)現(xiàn)這些求職信都來(lái)自一本談應(yīng)聘技巧的書(shū)。令他吃驚的是，他在幾本書(shū)中都看到幾乎相同的應(yīng)聘信填寫(xiě)模式。人們不禁要問(wèn)：大學(xué)生求職除了機(jī)械性技巧之外還有什么？  

現(xiàn)在，不少企業(yè)表示：如果發(fā)現(xiàn)學(xué)生的應(yīng)聘信來(lái)自書(shū)上，那么企業(yè)對(duì)這樣的人不予考慮。因?yàn)樗麄儾恍枰狈?chuàng)造力、沒(méi)有個(gè)性和獨(dú)立見(jiàn)解的人。  

就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是綜合素質(zhì)的整體體現(xiàn)，而不僅僅是求職技巧。合理?yè)駱I(yè)本應(yīng)是大學(xué)生的必修課，然而，一些學(xué)校對(duì)于畢業(yè)生如何應(yīng)聘、如何面試等缺乏系統(tǒng)的指導(dǎo)。某名牌大學(xué)在畢業(yè)季節(jié)僅辦過(guò)三場(chǎng)講座，但對(duì)于上千名應(yīng)屆畢業(yè)生的需求來(lái)說(shuō)猶如杯水車(chē)薪。學(xué)校不重視，學(xué)生就購(gòu)買(mǎi)有關(guān)應(yīng)聘訣竅、面試技巧之類(lèi)的書(shū)自學(xué)，平日不燒香，急時(shí)抱佛腳。由于時(shí)間緊迫，對(duì)應(yīng)聘技巧難以活學(xué)活用，往往是臨陣磨槍?zhuān)恢虢猓Y(jié)果只能是生搬硬套，弄巧成拙。